就业市场本来应该是谁有能力谁就厉害，是个公平的地方，可是最近那个“得力跛足风波”可不得了，就像一颗大炸弹，把职场歧视这丑事儿给爆出来了。

这个找工作的人经历可波折了，她有七年工作经验，还升过好几次职，简历特别好看，就通过了三轮严格的筛选，开开心心地进了得力集团宁波总部，她还以为新工作要开始了，结果现实给了她重重一击，就因为走路有点不方便，她都说了不影响干活，可下午就收到了不被录用的通知，还得发个“不适应环境，自己辞职”的假消息，这打击太大了，她一下子就懵了，不知道该咋办。

这事儿越闹越大，好像是得力集团的大老板陈雪强的账号出来道歉了，还让总裁办的负责人去跟她沟通，但这人没答应重新回去上班，她说舆论这么大，回去上班大家都盯着她，压力太大受不了。

这消息一传开，网上可热闹了，大家都在骂，有人说“身体有点毛病又不是错，错的是看外貌就歧视人的职场坏风气！”好多人都这么说，大家都希望能给残疾人多一些平等找工作的机会，不能因为一点小问题就把他们的努力都给毁了。

在大家的压力下，得力集团赶紧发了道歉公告，说要采取一堆办法改进，像追究责任人、重新审查招人流程、加强反歧视培训什么的，但这些办法能不能把企业名声修好，还得再看看。

“得力跛足风波”给所有做生意的都提了个醒，职场公平是健康就业环境的基础，不能破坏，得力虽然马上道歉还说要改，但得真的做到才行，这样社会才会重新认可它，希望所有公司都能从这事儿吸取教训，让职场变回只看能力的公平竞争地方。

备注：本报道仅基于现有公开信息整理，事件真相以官方调查结果为准。倡导网友勿轻信传言，共同维护清朗网络空间。